《禁止使用童工规定》与 2021 年 6 月 1 日施行的新修订《未成年人保护法》共同划定了童工红线:

- 我国最低就业年龄为 16 周岁,招用不满 16 周岁的未成年人即构成违法使用童工。
- 对 16–18 周岁的未成年工,禁止安排有毒有害作业、夜班和过度加班。
- 用人单位招用时须核查身份与年龄证件,并保留可靠记录。
- 违法后果包括罚款、责令送回,以及在供应链审核中被品牌方零容忍除名。

每一项社会责任审核都会核查年龄验证程序。CSER Solutions 协助工厂建立严格的招聘筛查、年龄证件核查与未成年工管理制度。